Skip to content
MJ Marketing
Inhouse-Team
vs.
Agentur

Google Ads inhouse vs. Agentur: Eigenes Team aufbauen oder extern vergeben?

Eigenes Google-Ads-Team oder Agentur? Ehrlicher Vergleich von Kosten, Know-how, Kontrolle und Abhängigkeit — und ab welchem Budget sich Inhouse typischerweise lohnt.

Vergleichstabelle

Kriterium
Inhouse-Team
Agentur
FixkostenGehalt, Tools, Weiterbildung — unabhängig vom SpendMonatliche Betreuungspauschale, meist kündbar
GeschäftsverständnisTief: sitzt im Unternehmen, kennt Produkte und MargenMuss erarbeitet werden — braucht gutes Onboarding
ErfahrungsbreiteEin Konto — Lerneffekte nur aus eigenen DatenMuster aus vielen Konten und Branchen
ReaktionsgeschwindigkeitKurze Wege, tägliche Abstimmung möglichAbhängig von Vertrag und Erreichbarkeit
PersonalrisikoKündigung des Spezialisten = WissensverlustVertretung im Team, aber Abhängigkeit vom Dienstleister
WirtschaftlichkeitLohnt typischerweise erst ab größerem WerbebudgetAuch bei kleinen und mittleren Budgets tragfähig

Unser Fazit

Kommt darauf an

Rechne ehrlich: Ein qualifizierter Inhouse-Spezialist kostet ein volles Gehalt plus Nebenkosten, Tools und Weiterbildung — das lohnt sich typischerweise erst, wenn dein Werbebudget so groß ist, dass diese Fixkosten im Verhältnis klein werden und die Person ausgelastet ist. Darunter ist externe Betreuung meist wirtschaftlicher. Beliebt und oft sinnvoll ist das Hybridmodell: Strategie und Wissen intern, Umsetzung extern.

Detaillierte Analyse

Google Ads inhouse oder Agentur: Die Make-or-Buy-Frage im Marketing

Volle Transparenz vorweg: Wir sind selbst eine Agentur — und sagen dir trotzdem klar, dass es Konstellationen gibt, in denen ein eigenes Team die bessere Lösung ist. Die Frage ist weniger ideologisch als rechnerisch: Wann trägt sich ein Inhouse-Spezialist, und was bekommst du wofür?

Die ehrliche Kostenrechnung

Ein erfahrener Google-Ads-Manager kostet ein volles Gehalt plus Arbeitgeber-Nebenkosten, dazu Tools, Weiterbildung und Einarbeitungszeit. Diese Fixkosten fallen an, egal ob dein Werbebudget groß oder klein ist. Die einfache Logik: Je kleiner der Spend, desto größer ist der Betreuungsaufwand im Verhältnis — und desto schwerer lasten die Fixkosten. Inhouse lohnt sich deshalb typischerweise erst ab einem größeren monatlichen Werbebudget, wenn die Stelle tatsächlich ausgelastet ist und der Fixkostenblock im Verhältnis zum Spend klein wird. Darunter zahlst du für ungenutzte Kapazität — oder die Person betreut Google Ads „nebenbei", was selten gut endet.

Was für das eigene Team spricht

Ein Inhouse-Spezialist sitzt im Unternehmen: Er kennt Produkte, Margen, Saisonalität und interne Abläufe aus erster Hand, hat kurze Wege zu Vertrieb und Geschäftsführung und kann täglich nachjustieren. Das Wissen bleibt im Haus und wächst mit. Für Unternehmen, bei denen Performance-Marketing ein zentraler Wachstumshebel ist, ist das ein echtes strategisches Argument — nicht nur ein Kostenthema.

Was für die Agentur spricht

Der Blick über den Tellerrand: Eine Agentur sieht Muster aus vielen Konten und Branchen, kennt aktuelle Entwicklungen aus der täglichen Praxis und bringt Vertretung mit, wenn jemand ausfällt. Dazu kommt die Flexibilität — ein Betreuungsvertrag ist schneller angepasst oder beendet als eine Festanstellung. Und ehrlich gesagt auch das Recruiting-Problem: Gute SEA-Spezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt rar, und ob ein Bewerber wirklich gut ist, kann intern oft niemand beurteilen.

Der dritte Weg: das Hybridmodell

In der Praxis bewährt sich oft die Mischung: Eine interne Person verantwortet Strategie, Budgets und Stakeholder — die operative Umsetzung, das Tracking und die Spezialthemen liegen extern. So bleibt das Wissen im Haus, ohne dass du ein komplettes Team finanzieren musst. Wichtig dabei: Die Agentur sollte aktiv Wissen transferieren, statt sich unersetzlich zu machen.

Unser Fazit

Es kommt auf Budget und Rolle des Kanals an: Bei großem Spend und strategischer Bedeutung ist Inhouse — oft im Hybridmodell — eine ernsthafte Option. Bei kleinen und mittleren Budgets ist externe Betreuung fast immer wirtschaftlicher. Und egal wie du dich entscheidest: Konto, Daten und Zugänge sollten immer dir gehören.

Häufige Fragen

Eine feste Zahl wäre unseriös, aber die Logik ist klar: Die Vollkosten der Stelle (Gehalt, Nebenkosten, Tools, Weiterbildung) müssen im Verhältnis zum Werbebudget klein werden, und die Person muss ausgelastet sein. Das ist typischerweise erst bei deutlich höheren monatlichen Budgets der Fall — bei kleinen und mittleren Budgets frisst die Stelle die Effizienzgewinne auf.
Das ist das häufigste Sparmodell — und selten ein gutes. Google Ads verändert sich laufend, und ein Konto, das „nebenbei" gepflegt wird, fällt fast immer hinter den Möglichkeiten zurück. Realistischer ist: Grundverständnis intern aufbauen und die operative Arbeit dort erledigen lassen, wo sie täglich stattfindet — intern bei echter Auslastung, sonst extern.
Intern liegt die Verantwortung für Strategie, Budget und Geschäftskontext, extern die operative Umsetzung und Spezialthemen wie Tracking. Das passt für Unternehmen, die Wissen im Haus aufbauen wollen, ohne ein komplettes Team zu finanzieren. Wichtig ist eine Agentur, die Wissen aktiv teilt und dich unabhängiger macht statt abhängiger.
Erfahrungsgemäß schwer: Der Markt für erfahrene Performance-Marketer ist eng, gute Leute sind selten lange verfügbar, und die fachliche Beurteilung im Bewerbungsprozess fällt ohne eigenes Know-how schwer. Plane Einarbeitungszeit ein und rechne damit, dass die erste Besetzung nicht immer die richtige ist.
Auf saubere Übergabe: Das Google-Ads-Konto, das Tracking-Setup und alle Zugänge sollten von Anfang an dir gehören — dann ist der Wechsel technisch unkompliziert. Lass dir Kontostruktur, bisherige Tests und Learnings dokumentiert übergeben und plane eine Übergangsphase, in der beide Seiten parallel ansprechbar sind.

Direkter Draht zu Mijo

Bereit für echte Ergebnisse?
Dann sprechen wir Klartext.

Kein Verkaufsgespräch, kein Druck – nur eine ehrliche Einschätzung, ob und wie Google Ads für dein Unternehmen funktionieren kann.

Adresse

Olszanska 7, 31-513 Kraków, Polen

Verfügbarkeit

Mo-Fr: 9:00 - 18:00 Uhr

Discovery-Call buchen

Wähle einen passenden Termin – der Kalender zeigt meine aktuelle Verfügbarkeit.

Kalender öffnen